金融業疼員工 加碼特殊假

工商時報【金融新聞中心╱台北報導】

金融業近年來日益重視員工權益和企業形象,陸續在勞基法規定之外,給予員工有全薪的「特殊」假,例如陪伴長輩的孝親假、擔任志工的公益假,甚至有比勞基法多出一個月的產假和認養假,無不希望員工能在和樂的家庭關係中帶給企業更高的工作效能!

除了勞基法給予勞工的部份假期,許多金融業都額外透過特殊假別當做給予員工的鼓勵或犒賞。

台工銀集團每年給予員工一天給薪的「孝親假」,只要陪同長輩從事活動就可使用,另外在勞基法之外再給予男性陪產檢假五天,一年還可以有一天參加公司志工社以外志公活動的公益假。

台工銀集團董事長駱錦明認為,家庭關係和樂、孝順愛家的員工,通常在工作上更能盡忠職守,因此給予員工孝親假,希望他們多陪伴家中長輩,甚至員工出國旅遊都會補助員工眷屬,且鼓勵眷屬同行。

公益假部分,包括富邦金控訂有公益假(一年二天)制度,鼓勵同仁運用個人時間多多參與公益活動;台新金控提供志工榮譽假鼓勵員工多參與公益慈善志工行列,每人每年可休天數達五天;安本投顧也有公益假,允許同仁在外做義工一天。

中信金提供服務「中國信託慈善基金會」滿6小時的員工,即可換得1日有薪公益假的福利,每人每年最多可申請10日有薪公益假。

至於其他在特休假別上,外商壽險和銀行,則多數有優於本國金融企業的福利。例如康健人壽新進員工享有15天以上年假、每年8小時志工假、15天全薪病假、重要節日前夕提早兩小時下班;安聯人壽則每年更提供10天以上的特休與4天彈性假、5天全薪病假、溫書假、考試假等。

匯豐銀行則是在女性員工產假方面,有薪產假加碼至15周,比勞基法的8周多出一個月;另外也有人性化的收養假,計劃領養小孩的同仁也可以在領養初期,申請12週的收養假與小孩培養感情。

華南、彰化銀行等老行庫,則是在婚假、病假和喪假部分都優於勞基法。例如華南和彰化銀行婚假都長達14天(優於勞基法婚假8日),薪資照給;病假一年內合計不得超過30日,薪資照給。喪假部分,大部份親屬之喪假日數均優於勞基法規定的8日,父母親喪假可達21日。其他像生日假也是部分金融業加碼的特殊假,大多提供生日當天可以提早下班或上半天班甚至享有一天的假期。