醫師納勞基法 人力恐嚴重不足

醫療環境血汗等問題頻傳,立法院各政黨預計明(廿)日針對醫師納勞基法進行朝野協商,在野黨傳將提案要將入法時間,由衛福部規劃的一○八年提前到一○六年。台北市萬芳醫院副院長簡嘉惠直指,勞基法當初是為製造業所設計,醫院廿四小時運作與一般公司不同,一體套用很危險。他支持醫師獲得合理勞動條件,但「千萬不要便宜行事」,因為「制度規定不好比貪污還嚴重」!醫師納勞基法、醫療法比一比,醫師納勞基法、醫療法比一比,醫師擬納勞基法,保障醫師勞動權益,但醫界也憂心齊頭式規範恐造成人力不足、品質下降。

醫師擬納勞基法,保障醫師勞動權益,但醫界也憂心齊頭式規範恐造成人力不足、品質下降。衛福部:先修訂醫療法保障醫師,醫界憂心,齊頭式規範每日工時恐造成醫療人力不足及品質下降,不能草率入法。衛福部則大呼提前入法恐不及應變,將先推動修訂醫療法,提供醫師部分勞權保障,未來醫師納勞基法,則規劃先採「責任制」。醫師納入勞基法預訂明日進行朝野協商,時代力量希望提前到一○七年,國、親兩黨甚至一度傳出擬提前到明年就入法。

時代力量立委洪慈庸認為,醫師過勞的狀況已存在許久,不利於醫師自身也危及病患醫療安全,希望儘早納入勞基法保障。國民黨立委陳宜民表示,醫師納勞基法方向正確,但伴隨而來是醫師不足,衛福部提出增加醫師公費生緩不濟急,應同步施行「住院專科醫生」,鼓勵年輕主治醫師協助駐院值班。

此外,醫院人力勢必隨之調整,資方可能無法負荷,應該要同步調整健保費。親民黨立委陳怡潔則表示,如果沒完整配套,不會堅持醫師納勞基法時程。衛福部醫事司長石崇良表示,過去醫事人員是先採責任制、多年調整才用一般工時制,衛福部主張醫師若納勞基法,應先適用八十四條之一的「責任制」,亦即可在兩週或四週總工時規範下維持每日工時彈性調整,否則醫療機構及病人就醫必受嚴重衝擊。

若納勞基法先適用責任制降衝擊,就算適用責任制,仍需經過勞動部的委員會審核總工時上限,目前最高的是保全業的四週二八八小時、亦即每週七十二小時,與目前醫師每週八十八小時有相當差距,醫師人力要補強或調整就有大壓力,所以衛福部希望醫師一○八年再納勞基法。衛福部指出,將先推動修訂醫療法,提供醫師職業傷害補償、退休金提撥、女性保護等部分勞動權益保障,希望在立院這會期就可完成修法。

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