做好做滿 員工爽放小暑假

工商時報【魏喬怡、孫彬訓╱台北報導】

當老師有寒、暑休假期,羨煞一般勞工,不過,許多產業像是汽車業、金融業也有類似的特殊長假機制,讓員工有5到10天的休假機制,這類休假機制通常是外商比較會有,不過,有些金控為了防弊的原因,或是提高員工穩定度也會當作是額外福利給予長假。

以外商投信顧來說,通常會有這種連休(core leave)機制,而且只要是正式員工,每年就會有5天的連休假,甚至有些公司會給予到10天,若是加上國定假日,有時休個十天、半個月也是常見。

投信、投顧業者指出,這類假期主要是測試代理人機制能否運行,也就是說,每個人的工作公司都必須確保有人可代理,不會因為任何一人離職、休長假就影響公司的運作。

另外,也有金控會提供特殊長假,有些是為了提供優於勞基法的特休,來獎勵員工,以中信金來說,就有「久任福利」機制,而「 黃金假期」就是其一,也就是員工在職服務年資滿5年及10年時,公司將給予一次「連續5個工作天」的有薪假期。

而有些銀行為了「防弊」也會有指定休假機制。也就是一定位階以上的人必須機動式被安排休假,一般是5天,原因是為了確定人員的臨時調整,組織仍正常運作,通常是給予單位主管職以上,像是分行經理或後勤部處主管。